錯綜時空

失業的情形真的很嚴重，由北到南、竹科、南科、北縣的主要工業區都在裁員，
從約聘人力、派遣人力開始，先無薪休假、然後裁員、剩下來的減薪
一步一步的進行。光這幾天奇美、勝華、聯電三家就促成了近五千人失業
目前失業率的數字也才四十七萬多人，短短三天、僅三家公司多了近五千人，
這種失業人數飆高的情況也算史上少見的嚴重。

我想這攸關很多人的就業問題，
根據一份正在進行中的對企業人力僱用(裁員與招募)進行的調查
除了年底前預料會陸續爆發的大量裁員外，在明年三月底之前會有另一波裁員潮
完全都不會裁員的企業其實比預料中少得多，不到兩成五。
重點在於，很多公司手邊的訂單都是之前的，現在的產能都在消化這些訂單
沒有新的訂單進來，大部分企業在明年二、三、四月陸續出貨後，就沒了
屆時如果沒有新的訂單進來(現在許多業者都看不到訂單在哪裡，歐美業者都不下單)
也就不用無薪休假了，當然要直接裁員，因此三月底前會有一波很大的裁員潮。
(對自己公司訂單狀況清楚的，千萬要心裡有數，你公司沒單，就要早點因應)

這樣的結果令人很擔心，即使國外景氣復甦、國內都不一定好得起來
以出口為主的科技公司，大方的裁減人力、失業問題留給政府傷腦筋，
賠錢的公司搞無薪休假、裁員，反正政府不管，現在連賺錢的公司也跟進
一起搞無薪休假，本來要算薪水的週末假日，現在通通扣掉不給薪水，
一個月先少掉八天不計薪，然後在放個幾天，一個月只要給三分之二、甚至一半的薪水
倒楣的是員工，公司賠錢要無薪休假，公司賺錢還是要無薪休假，勞工怎麼都輸
科技公司沒訂單、大裁員，周邊配合的廠商也跟著哀鴻遍野，
竹科、南科的下游業者、包材業者已經倒了一大半了，關廠的關廠、無限期休工的休工
政府開放赴大陸投資上限，促使科技業、製造業進一步將產能移轉到大陸，
也加快了這些產業周邊廠商的敗亡，賠上了台灣上萬勞工的就業機會。

而裁員的浪潮從金融業到科技業、製造業，無薪休假、裁員減薪後，消費力緊縮，
金融業、出口導向的企業大裁員後，在來內需為主的企業就準備倒大楣了。
接下來裁員就輪到旅遊休閒業、娛樂餐飲業跟服務業，然後更進一步緊縮景氣
衝擊最深的大概就是營建業，房子賣不掉、建案也不用蓋了、估計至少上萬勞工因而失業
台灣的內需產業會面臨三十年來最慘的景況，消費急凍、庫存激增。

明年下半年又會遇到一堆畢業生跟退伍的人要找工作
引爆真正的大失業潮，明年主計處八、九、十月公布的失業率會非常、非常難看。
大概也就是那個時間點，失業率必然超過5%。但這是景氣最慘的時候嗎?
可惜不是。因為被裁員之不是最慘的時候，你還不會絕望。
有人有積蓄、而且還有半年的失業救濟金可以領，真正的絕望是，
錢花完了、救濟金也沒得領了、你仍然找不到工作，
每個月還是得應付家裡的房貸、車貸、生活費、水電費、小孩子學費等等
那才是會讓很多人絕望的時候。

個人預估，三月底大裁員後的半年後，大約明年九月左右，
才是國內景氣真正大蕭條的開始，意即國內景氣真正最差的時間點跟訊號，
明年七月以後才要陸續開始看到而已。那時候的消費力會更進一步急凍，
因為積蓄花差不多了、救濟金沒得領了，以內需為主的產業，
明年下半年才會見到真正慘烈的影響。
因為失業率、犯罪率、自殺率三者成正相關
這些情況跟消息會陸續不斷的出現在你我週遭，也沒辦法河蟹掉

遇到這種超級大的就業困境，說實話，勞委會也心裡有數，
但問題是，勞委會救不了景氣、救不了經濟
勞委會官員只能無奈的說，請勞工尋找非典型的工作，去兼差、接外包工作、計時工作
能自救就儘量自救。連勞委會都這麼無奈，政府的援手有限，靠自己比較實在。
尤其很多科技業的從業勞工，有資訊的專業，找不到正職，
可以先去外包網、兼差網找找兼差工作先頂著，至少在接洽的過程中
讓自己不要跟職場脫離太久，也不會讓自己沒事做、想法陷入灰暗無法自拔

未來台灣可能會走上日本的老路，正職的工作機會回不到從前
即使景氣復甦也一樣，企業只愛用非典型的派遣人力，
或者選擇將工作機會外包出去。這一點政府若不及早注意，
可能會導致台灣年輕人陷入長期的就業危機。

ceosa